Leitbild, Führungsgrundsätze, Standorte, Satzung

Führungsgrundsätze



Die Führungsgrundsätze ergänzen unser Leitbild und dienen der positiven Entwicklung unserer Unternehmenskultur.
Sie sind sowohl Anspruch als auch verbindlicher Maßstab für unser Führungsverhalten in der Wichern Diakonie.

Bindung und Loyalität



Wir Führungskräfte identifizieren uns mit dem im Leitbild beschriebenen Auftrag und den Zielen der Wichern Diakonie Frankfurt (Oder).
In unserer Arbeit vertreten wir diese Ziele gemeinsam nach Innen und
Außen.
Wir entwickeln unser Unternehmen weiter und stellen uns neuen Anforderungen.

Vorbildfunktion



Mit unserem Führungsverhalten geben wir Orientierung und wollen Vorbild für die Mitarbeitenden sein.
Unser Handeln zeichnet sich durch Kompetenz, Wertschätzung und Verbindlichkeit aus.
Unser Umgang mit den Mitarbeitenden ist von Respekt und Achtsamkeit geprägt.
Wir leiten in Übereinstimmung von Funktion, Haltung und Persönlichkeit.
Wir fördern ein gutes Betriebsklima und sind berechenbare Partner.

Zusammenarbeit



Wir pflegen und entwickeln einen beteiligungsorientierten Stil der Zusammenarbeit. Zusammenhänge stellen wir durch sachliche Informationen transparent
und nachvollziehbar dar.
Der organisatorische Rahmen für Verantwortlichkeiten bildet sich in unseren
Strukturen ab, die wir entsprechend den betrieblichen Erfordernissen entwickeln. Jeder nimmt die ihm übertragenen Entscheidungskompetenzen verantwortungsbewusst wahr.
Wir nutzen das Wissen und die Kreativität der Mitarbeitenden in bereichsübergreifenden Projekten und Arbeitsgruppen.
Die Mitarbeitenden werden im Rahmen ihrer Aufgaben und Kompetenzen an Entscheidungen beteiligt.
Unser Besprechungswesen ist verbindlich geregelt und sichert eine fachbezogene und zielführende Kommunikation.

Konfliktfähigkeit



Rückmeldungen der Mitarbeitenden sind ausdrücklich erwünscht und werden konstruktiv genutzt.
Daraus resultierende Aufgaben lösen wir ziel- und sachorientiert und setzen Veränderungen verantwortungsvoll um.
Kritik an den Mitarbeitenden üben wir lösungsorientiert unter Achtung der Persönlichkeit.

Mitarbeiterentwicklung



Wir führen und fordern die Mitarbeitenden anhand von Zielvereinbarungen.
Durch Anerkennung, Wertschätzung und konstruktive Kritik fördern wir die
Motivation und Zufriedenheit.
Wir stärken selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, indem wir
Gestaltungsspielraum schaffen.
Für die fachliche und persönliche Entwicklung vereinbaren wir mit den Mitarbeitenden gezielte Maßnahmen zur Förderung und Weiterbildung.
Wir qualifizieren uns weiter und tragen mit den Mitarbeitenden durch zielorientierte Vorgehensweise zum Erfolg unseres Unternehmens bei.